我市将启动中小学教师职称制度

大连市人才强市战略已经进入了全面实施阶段，人才工作步入了快速发展轨道。记者昨天从市人社局获悉，下一步，该局将研究制定鼓励留学人员来连工作和创业的优惠政策，制定出台促进博士后人才集聚工程的实施方案，并适时启动本市中小学教师职称制度改革工作。

打造具有竞争优势的引才环境。2011年，市政府修订了于2004年颁布实施的《大连市引进人才若干规定》，重点调整了2项政策：一是调整了高层次人才安家补贴政策。在重新界定人才条件的基础上，将补贴标准提高至20万元、30万元和100万元3个层次，进一步增强了政策的吸引力和竞争力。

二是调整了引进人才来连落户政策。此次政策调整进一步降低了引进人才的落户门槛，将落户条件放宽至全日制专科生、具有中级职称和符合产业发展需要的中级工。

同时，市人社局积极组织推荐国家人社部的留学人员资助项目。下一步，市人社局将结合本市经济社会发展所需，继续完善有关人才引进政策，计划研究制定鼓励留学人员来连工作和创业的优惠政策。进一步完善吸引留学人才的政策体系和服务体系，努力使大连市成为海外留学人员创新创业的乐园。

打造推动人才进步的成长环境。结合全市经济社会发展的重点领域和行业所需，市人社局以中高级专业技术人才为主要对象，重点设计了3项高层次人才培养载体。

其中，2011年市政府出台了《大连市领军人才培养工程实施办法》，计划10年内选拔培养500名领军人才和1000名领军后备人才，并对领军人才开展的创新研发等活动，给予最高30万元专项资助。

近年来，市人社局积极吸引高层次青年人才来连从事博士后研究，全市已建成国家级博士后科研流动站和工作站75家，省级博士后科研基地18家，在站博士后500余名，建站规模和在站博士后数量均居东北地区前列。下一步，该局将制定出台促进博士后人才集聚工程的实施方案，进一步完善促进博士后工作的政策措施；继续扩大企业博士后工作站规模和进站博士后数量，努力使大连成为东北地区博士后人才的重要集聚地。

进一步完善人才评价机制。服务保障人才，机制激励人才。2012年，市人社局共选拔推荐8名“享受国务院政府特殊津贴人员”，选拔表彰50名“享受市政府特殊津贴人员”和6名“特聘专家突出贡献奖”人选。并组织进行了省市两级高级评委会评审专家库的推荐和补充工作。

下一步，市人社局将进一步完善人才评价机制，按照全国的统一部署，适时启动本市中小学教师职称制度改革工作。

——我市将启动中小学教师职称制度