昨日中国·大连2012国际IT暨夏季人才招聘洽谈会举行

     昨日，中国·大连2012国际IT暨夏季人才招聘洽谈会在世博广场举行。据主办方初步统计，此次洽谈会吸引了大连高校、东三省和环渤海地区1万余名求职者进场与用人单位进行求职洽谈，当场达成求职意向的有2024人。

    这次招聘会是本届中国软件交易会重要活动之一，由市人社局和市外经贸局主办，中国·大连人力资源市场承办。有180家企业参会招聘，共提供需求岗位4746个，需求量最大的是IT类人才，岗位数达1662个，占需求总数的35%；行政管理类次之，占需求总数的14.6%；商业销售类位列第三，占需求总数的13.7%。教育科研类和财务金融类分列四、五位，分别占需求总数的9.8%和6.4%。

    与往届招聘会相比，本次招聘会民营私营企业数量增加，共有140家民营私营企业参展，占参会单位总数的78.3%，同比上升12个百分点；与之形成对比的是外资企业仅占参会单位总数的10%，同比下降11个百分点。

    “现在太不好招人了。目前我的任务就是招人、招人，再招人。”现场采访中，大连华信计算机技术股份有限公司人力资源部经理姜卫勇的这番话，代表了许多IT企业的心声。据了解，该公司此次欲招100多人，其中，应届毕业生需求量占一半。

    “我们公司业务扩展迅速，急需人才。但前几年与其他行业相比，IT行业薪酬高，极具竞争力，目前行业与行业之间的薪酬差距却在缩小，制造业给的工资与IT行业已非常接近。同时，随着信息化进程的推进，非软件行业也需要IT人才，他们的需求量虽然少，但开出的待遇高，与IT行业抢人才。此外，电子商务行业对IT人才需求量也越来越大，电子商务利润率高，吸引了一批IT人才。”姜卫勇对目前“招人难”的现状做了一些分析后，告诉记者，由于招人难，IT企业降低了应届毕业生的入职门槛。

    “人才争夺太厉害，我们对应届毕业生的要求是一年比一年降低。比如，以前招二本以上院校的毕业生，其中，重点院校占50%至60%。在对求职者笔试时，以前要求笔试要达到70分，甚至更高，现在50分就行，有时40分也录用。”姜卫勇说。

    除了降低要求，涨薪也是招揽人才的重要招数。如今，IT企业薪酬每年都要涨10%至20%，目前应届毕业生刚工作每月工资约为3300元。为了吸引人才，瑞金麟网络技术服务有限公司打出了“试用期缴纳五险一金”的招牌，并且提供在北京、上海的培训。

    在招聘会现场，大连人力资源市场对求职者开展求职登记服务，对当天没有找到合适工作的求职者发放登记表，会后将根据求职者的需求，为他们推荐合适工作。

    招聘会主办方还采取现场招聘和网络招聘同步进行的方式，以拓展招聘单位和求职者对接的有效空间。现场招聘虽然结束了，但求职者可登录大连人力资源市场网站在线浏览参会单位招聘信息、投递简历。

——昨日中国·大连2012国际IT暨夏季人才招聘洽谈会举行