我市站北街道万全社区把人才送到企业门口

    招聘会是企业和求职人员沟通的主要方式，无论是大型招聘会，还是社区的小型招聘会，都会有很多求职人员来应聘。不过，在站北街道万全社区，从今年初到现在都没有举行招聘会，不过他们给企业送去的失业人员却比往年都多了很多。这是啥原因？原来，社区把人才送到企业门口，让企业连招聘会都省了。

　　研究生毕业的她头天报名次日上岗

　　小林是一高校毕业的研究生，但是小林所学专业是生物，找了几个工作之后都发现跟自己的专业不搭边，所以做了不长时间就放弃了，待业在家。小林的父母着急，就把她的资料送到了万全社区，让社区帮忙留意是否有合适工作。社区再就业专干林杰一看，这么好的人才辖区企业肯定抢着要啊。于是，林杰把资料整理出来之后就来到了辖区一家技术交易市场有限公司，这是一家高科技企业，对方一眼就看中了小林的资料。企业领导当场拍板，留人！于是第二天，小林就兴冲冲地上班了。

　　做饭也是技能，还真有需要的

　　孙大姐快到退休年纪了，前几年她从企业下岗后想着自己实在没啥技能，在企业的时候就是在食堂做饭，但是也没有厨师证，工作真是不好找。下岗后，她岁数大了干不了啥活，只能是在大菜市找个给人看秤的临时工作。社区专干林杰在统计辖区失业人员时就找到了孙大姐，孙大姐说自己想要一份稳定的工作，但苦于没有技能。林杰得知孙大姐是在食堂工作后，赶紧给登记上。“做饭也是技能啊。你等着，我给你找找去。”

　　林杰拿着手中的《万全社区求职人员登记表》，开始走街串巷给辖区企业送人才。在来到辖区一家食品厂时，企业负责人翻看求职人员的技能，等看到孙大姐时，该负责人说：“我们正好想找个干过食堂的人给我们几十个人做早饭，这人行不？”林杰赶紧联系，孙大姐刚好干了本行，才上岗几天，她做的稀粥、小咸菜、面食就让厂里的员工们赞不绝口。原本还有3个月的试用期，负责人一看，免了，直接变成正式员工，还跟孙大姐签订了长期合同。

　　社区自创“堵门法”，失业人员就业率大幅提高

　　社区书记王淑贞告诉记者，万全社区是老住宅区，目前登记的失业人员有300人左右。以前，社区都是联系辖区企业开招聘会，然后让失业人员来参会。但是他们发现这种方式就业成功率很低，于是创新打法，自己统计失业人员的各项才能，然后给企业送人才。

　　“有的失业人员有管理经验，但是没学历；有的是司炉工、钳工、水暖工，但是没有证。”林杰说，于是社区工作人员就把社区的失业人员进行了重新分类登记。

　　一年来通过“堵门法”，万全社区失业人员就业率是大幅提高了，林杰告诉记者，据统计送上岗的有技能的失业人员27人，没技能的七十人。

　　曾是一家鞋厂管理人员的葛女士有管理经验，但没有学历，失业2年也没找到合适工作，今年11月，社区给她找了个公安局巡防员的工作，每月给缴纳五险一金。葛女士当时就哭了：“我从来没有过公积金，现在竟然给交公积金，以后我也可以用公积金贷款买房了。社区送人才上门，就业真是太快了！”

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