长海县激发村干部干事创业的热情颇见成效

    “干事有作为，收入有保障，干好有希望，退后有所养。”长海县激发村干部干事创业的热情，颇见成效。

　　一个《村党组织书记岗位目标责任制》，一份需要村党组织书记签订的目标责任书，在村党员大会、党务公开栏上公开的精细化的一件件目标，让广大党员和群众清楚了解书记在干什么、要干什么。而《村党组织书记目标管理考核办法》，则对群众满意度不高、工作实绩不突出的党组织书记做出调整规定，村干部干事就此有岗有责有为。

　　在长海县，村“两委会”成员实行年薪制，年度考核在称职以上的，正职年工资报酬原则上不高于本村人均当年纯收入的3倍，加上各种奖金，总报酬原则上不高于本村人均当年纯收入6倍，通过对村干部岗位工作目标完成情况综合考核，由村民代表会议确定村干部最终报酬。2011年全县村党组织书记报酬平均数额达到每年4.9万元。为激发村干部干事创业主动性，长海县搭建参政议政、表彰奖励、考试招录三个平台，推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。

　　根据《长海县村（社区）干部管理暂行办法》有关规定，适龄村干部全部参加社会养老保险，每人每年享受1500～2000元的政府补贴。通过建立离任村干部关爱机制，使凡在村担任5年以上书记、主任等职务的干部，每年可获得离任补助1000～1500元。

——长海县激发村干部干事创业的热情颇见成效