我市今年就业的结构性矛盾依然凸现

      昨天上午，在西岗区市民活动中心举行的八一路街道现场招聘会上，记者还没有看到当场签合同的企业和求职者，却先目睹了街道与企业签订“优先用工协议”。“跟我们签了协议，企业承诺如有用工需求，优先通知我们。”八一路街道就业工作负责人冉庆海完成签约后这样告诉记者，而同样完成签约的环宇物业人事主管王岩则对记者说：“签了协议，街道承诺优先向我们推荐符合岗位要求的人选。”

　　和环宇物业一样，昨天跟八一路街道签“优先用工协议”的还有晶亚电器、海天白云大酒店、三寰大酒店。根据协议，八一路街道承诺向企业推荐符合岗位要求的务工人员，利用西岗区社保网在全区发布企业用工信息，帮助企业进行招工招聘；在西岗区政策允许范围内，为企业从业人员提供免费职业培训，让企业优先享受给予用工补贴、稳定就业基地等优惠政策。同时，企业向街道承诺，将用工需求第一时间通知街道，并优先录用街道推荐的符合岗位要求的务工人员，按照《劳动合同法》与务工人员签订劳动合同，工资待遇除按规定缴纳社会保险外不低于大连市最低工资标准，不附加任何有损务工人员个人利益的条件。

　　这份政府部门与企业签订的“优先用工协议”，尽管没有求职者的参与，但却每项内容都与求职者有关。冉庆海告诉记者，去年该街道登记的失业人员有2000余人，虽然企业招工难近年来愈演愈烈，但实际上就业难并未因此而有所缓解。“我们的就业工作目前面临两难，一是辖区企业招工难，一是辖区居民就业难。”冉庆海对记者说：“所以，我们就得当双方的中介，让大家的利益都有所保障。”

　　记者在现场采访时发现，绝大多数求职者在找工作时，都在寻求一种“安全感”。一位下岗失业人员这样向记者吐露心声：“像我们这些四五十岁的人，上有老下有下，特别想找个稳稳当当的工作，能给签合同、交保险，工资差不多就行。可是一些企业嫌我们岁数大，也不给签合同。”而记者了解到，“优先用工协议”就是要给街道辖区的求职者“撑腰”，同时，企业也有好处。冉庆海告诉记者，凡是街道推荐的人选，企业用一个（失业人员）就可以获得街道给予的1500元的一次性补贴，用的人越多，补贴也就越多。

　　环宇物业的人事主管王岩在接受记者采访时表示：“签了这个协议，对企业来说最大的好处就是拓宽了招聘途径。”她说，作为一家民营企业，招工难的问题之一就是缺少一定的信誉度。“现在很多求职者对民营企业有偏见，觉得不靠谱。其实我们真的有用工需求，像暖通工程师、水暖维修工、电工等都要人，工资待遇也不低，暖通工程师是3000~6000元/月。但我们自己去招人，有时就不太好招，跟街道合作，就有了一定的稳定性。”记者了解到，该物业公司目前急需热能工程专业的大学生，而街道不但承诺给他们推荐人选，而且每接收一名大学生来见习，政府还给企业每人每月1100元的补贴。“这样我们企业再给大学生每人每月600元，就可以边用人边培养人，节省了不少成本。”王岩说。

　　在全国范围内，今年就业的结构性矛盾依然凸现，一边是找活难，一边是招工难。而在就业的天平上，无论哪头儿偏重，似乎都是一大堆难题。保持天平的平衡需要调节砝码，而就业的两头对接，更需要有效的干预手段。“优先用工协议”，或许就是就业天平中的一个砝码。

——我市今年就业的结构性矛盾依然凸现